CCL Benefits:  नौकरी और बच्चों की जिम्मेदारियों के बीच संतुलन बनाना कामकाजी महिलाओं के लिए हमेशा आसान नहीं होता। खासकर स्कूलों में पढ़ाने वाली महिला शिक्षिकाओं के लिए परिवार और पेशेवर जीवन दोनों को साथ लेकर चलना कई बार चुनौतीपूर्ण हो जाता है। ऐसे में चाइल्ड केयर लीव (CCL) एक महत्वपूर्ण सुविधा मानी जाती है, जो बच्चों की जरूरतों के समय महिलाओं को काम से अवकाश लेने का अवसर देती है। अब निजी स्कूलों में कार्यरत महिला शिक्षिकाओं के लिए भी इस दिशा में राहत भरी खबर सामने आई है।

प्राइवेट स्कूलों की शिक्षिकाओं के लिए क्या बदला? CCL Benefits

लंबे समय से निजी स्कूलों में कार्यरत महिला शिक्षिकाएं छुट्टियों और अन्य सुविधाओं के मामले में सरकारी शिक्षिकाओं की तुलना में खुद को वंचित महसूस करती थीं। लेकिन हालिया न्यायिक फैसले के बाद मान्यता प्राप्त निजी स्कूलों की महिला शिक्षिकाओं को भी चाइल्ड केयर लीव का लाभ मिलने का रास्ता साफ हुआ है। इससे महिलाओं को बेहतर कार्य-जीवन संतुलन बनाने में मदद मिलेगी।

क्या होती है चाइल्ड केयर लीव (CCL)?

चाइल्ड केयर लीव एक विशेष प्रकार की छुट्टी है, जिसे महिला कर्मचारी अपने बच्चों की देखभाल और जरूरतों को पूरा करने के लिए ले सकती हैं।

यह छुट्टी निम्न परिस्थितियों में ली जा सकती है:

• बच्चे की बीमारी के दौरान
• पढ़ाई या परीक्षा के समय
• स्वास्थ्य संबंधी देखभाल के लिए
• विशेष पारिवारिक परिस्थितियों में
• बच्चे को अतिरिक्त सहयोग और देखरेख की आवश्यकता होने पर

इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि नौकरी के कारण बच्चों की देखभाल प्रभावित न हो।

कितने दिनों की मिल सकती है छुट्टी?

नियमों के अनुसार पात्र महिला कर्मचारी अपने पूरे सेवा काल में अधिकतम 730 दिनों तक चाइल्ड केयर लीव ले सकती हैं।

हालांकि:

• यह सुविधा आमतौर पर पहले दो बच्चों तक लागू होती है।
• पूरे 730 दिन एक साथ नहीं लिए जा सकते।
• छुट्टी लेने के लिए निर्धारित प्रक्रिया और शर्तों का पालन करना आवश्यक होता है।

छुट्टी लेते समय किन बातों का रखना होगा ध्यान?

चाइल्ड केयर लीव लेने के लिए कुछ नियम और प्रक्रियाएं निर्धारित होती हैं।

प्रमुख नियम:

• स्कूल प्रशासन से पूर्व अनुमति लेना जरूरी हो सकता है।
• आवश्यक दस्तावेज जमा करने पड़ सकते हैं।
• छुट्टी न्यूनतम निर्धारित अवधि के लिए ली जा सकती है।
• वर्ष में सीमित बार इसका उपयोग करने की शर्त हो सकती है।
• संस्थान के आंतरिक नियमों का पालन करना आवश्यक होगा।

इसलिए आवेदन करने से पहले संबंधित स्कूल के नियमों की जानकारी लेना जरूरी है।

कामकाजी महिलाओं के लिए क्यों महत्वपूर्ण है CCL?

आज शिक्षा क्षेत्र में बड़ी संख्या में महिलाएं कार्यरत हैं। ऐसे में केवल रोजगार उपलब्ध कराना ही पर्याप्त नहीं है, बल्कि ऐसा माहौल बनाना भी जरूरी है जहां महिलाएं अपने पारिवारिक दायित्वों को भी सुचारू रूप से निभा सकें।

चाइल्ड केयर लीव:

• महिलाओं पर मानसिक दबाव कम करती है।
• बच्चों की देखभाल सुनिश्चित करती है।
• कार्य और परिवार के बीच संतुलन बनाने में मदद करती है।
• पेशेवर प्रदर्शन को बेहतर बनाने में सहायक होती है।

दिल्ली हाईकोर्ट के फैसले का क्या होगा असर?

हालिया फैसले के बाद मान्यता प्राप्त निजी स्कूलों में कार्यरत महिला शिक्षिकाओं को सरकारी स्कूलों की शिक्षिकाओं के समान छुट्टी संबंधी लाभ मिलने की दिशा मजबूत हुई है। इससे हजारों महिला शिक्षिकाओं को बच्चों की जिम्मेदारियों और नौकरी के बीच बेहतर संतुलन बनाने में सहायता मिल सकती है। यह फैसला महिला कर्मचारियों के अधिकारों को मजबूत करने और कार्यस्थल पर समानता को बढ़ावा देने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम माना जा रहा है।

अब सिंगल पुरुष को भी मिलेगी दो साल की चाइल्ड केयर लीव

चंडीगढ़ (सच कहूँ न्यूज)। मुख्यमंत्री मनोहर लाल की अध्यक्षता में हरियाणा मंत्रिमंडल की बैठक में हरियाणा सिविल सेवा (अवकाश) नियम, 2016 में संशोधन मंजूरी दी गई, अब एकल पुरुष सरकारी कर्मचारी को भी दो साल की बाल देखभाल छुट्टी की अनुमति होगी। यह नियम हरियाणा सिविल सेवा (अवकाश) संशोधन नियम, 2022कहे जाएंगे। ये नियम सरकारी गजट में इनके प्रकाशन की तिथि से लागू होंगे। संशोधन के अनुसार, एकल पुरुष सरकारी कर्मचारी  (अविवाहित, विधुर अथवा तलाकशुदा) और महिला सरकारी कर्मचारी केवल 18 वर्ष की आयु तक अपने दो बड़े जीवित बालकों की देखभाल के लिए संपूर्ण सेवाकाल के दौरान अधिकतम दो साल ( यानी 730 दिन) की अवधि के लिए चाइल्ड केयर लीव का लाभ उठा सकते हैं।

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हरियाणा सिविल सेवा (अवकाश) नियम, 2016 के नियम 46 में संशोधन कर भारत सरकार की तर्ज पर महिला सरकारी कर्मचारियों के अलावा एकल पुरुष सरकारी कर्मचारियों को चाइल्ड केयर लीव की स्वीकृति दी गई है। नियम 46, उप-नियम (1) के स्थान पर निम्नलिखित उप-नियम – चाइल्ड केयर लीव केवल 18 वर्ष की आयु तक के अपने दो बड़े जीवित बालकों की देखभाल के लिए संपूर्ण सेवाकाल के दौरान अधिकतम दो साल (यानी 730 दिन) की अवधि के लिए स्वीकार्य होगा। परंतु इस 730 दिनों की अवधि में एकल पुरुष सरकारी कर्मचारी द्वारा आवेदन प्रस्तुत करने से पूर्व किसी राज्य सरकार या भारत सरकार के अधीन काम करने के दौरान महिला सरकारी कर्मचारी द्वारा उन्हीं दो बड़े बालकों की माता के रूप में ली गई चाइल्ड केयर लीव, यदि कोई हो, शामिल है, प्रतिस्थापित किया जाएगा।