Government Employees News: सरकारी और पात्र कर्मचारियों के लिए बोनस से जुड़ी बड़ी खबर सामने आई है। नए लेबर कोड और वैधानिक प्रावधानों के तहत कुछ पात्र कर्मचारियों को सालाना 20 प्रतिशत तक बोनस मिल सकता है। इसका लाभ उन कर्मचारियों को मिल सकता है, जिनकी मासिक सैलरी निर्धारित सीमा के भीतर है और जो बोनस के लिए जरूरी पात्रता शर्तों को पूरा करते हैं। हाल ही में श्रम एवं रोजगार मंत्रालय की ओर से जारी जानकारी के बाद कर्मचारियों के बीच इस बोनस को लेकर चर्चा तेज हो गई है। हालांकि, बोनस की वास्तविक पात्रता कर्मचारी की नौकरी, संस्थान और लागू नियमों के आधार पर तय होगी।

21 हजार रुपये तक मासिक वेतन वालों को लाभ |  Government Employees News

नियमों के मुताबिक 21 हजार रुपये तक मासिक वेतन पाने वाले पात्र कर्मचारी वैधानिक बोनस के दायरे में आ सकते हैं। इसके लिए कर्मचारी को निर्धारित पात्रता शर्तों को पूरा करना जरूरी है। बताया गया है कि बोनस के लिए पात्र कर्मचारी को संबंधित प्रतिष्ठान में वित्तीय वर्ष के दौरान कम से कम 30 दिन काम करना जरूरी होता है। पात्रता पूरी होने पर न्यूनतम 8.33 प्रतिशत और अधिकतम 20 प्रतिशत तक बोनस का प्रावधान हो सकता है।

कैसे होती है बोनस की गणना?

बोनस की गणना के लिए एक निर्धारित वेतन सीमा को आधार बनाया जाता है। अधिकतम 20 प्रतिशत बोनस की गणना के लिए 7,000 रुपये प्रति माह के आधार का उदाहरण लिया जा सकता है।

मान लीजिए किसी पात्र कर्मचारी का मासिक वेतन 7,000 रुपये है। ऐसे में उसका सालाना वेतन 84,000 रुपये होगा।

अगर उसे अधिकतम 20 प्रतिशत बोनस मिलता है, तो गणना इस तरह होगी:

84,000 × 20% = 16,800 रुपये

यानी इस उदाहरण में कर्मचारी को अधिकतम 16,800 रुपये सालाना बोनस मिल सकता है।

वहीं, न्यूनतम 8.33 प्रतिशत की दर से बोनस की गणना करने पर यह राशि करीब 6,997 रुपये बैठती है।

क्या होता है स्टैट्यूटरी बोनस?

स्टैट्यूटरी बोनस यानी वैधानिक बोनस वह बोनस है, जिसका भुगतान संबंधित कानून में निर्धारित पात्रता और शर्तों के तहत किया जाता है। भारत में बोनस से जुड़े प्रावधानों का संबंध Payment of Bonus Act, 1965 से रहा है।

इसका उद्देश्य पात्र कर्मचारियों को उनके रोजगार और संस्थान से जुड़े वैधानिक प्रावधानों के तहत बोनस का लाभ देना है। हालांकि, हर कर्मचारी को स्वतः 20 प्रतिशत बोनस मिलना जरूरी नहीं है। बोनस की दर और पात्रता लागू कानून, कर्मचारी की सैलरी, काम किए गए दिनों और संबंधित संस्थान की परिस्थितियों पर निर्भर करती है।

कर्मचारियों को इन बातों का रखना होगा ध्यान

बोनस का लाभ लेने के लिए केवल वेतन सीमा पूरी करना ही पर्याप्त नहीं है। कर्मचारी को संबंधित नियमों के तहत निर्धारित पात्रता शर्तों को भी पूरा करना होगा। साथ ही, बोनस की वास्तविक राशि नियोक्ता, लागू कानून और संबंधित वित्तीय वर्ष के नियमों के आधार पर तय होगी। इसलिए कर्मचारियों को अपनी पात्रता और बोनस की गणना को लेकर कंपनी या संबंधित विभाग से आधिकारिक जानकारी जरूर लेनी चाहिए।